最近遇到个挺让人头大的情况，想请教一下大家或者有过类似经历的朋友。

我的学签延期申请已经提交给移民局了，目前还在审理中。这时候我的兼职老板突然找我，说需要我提供一份书面说明，明确告诉我“还能继续工作到具体哪一天”。

问题在于，我现在手里只有提交申请的回执（Acknowledgement of Receipt），并没有新的工签批准信。老板的意思很明确，如果没有这个证明，他可能就得停掉我的排班，毕竟他也不想惹上合规风险。

我查了一下官方指南，知道在学签延期申请递交后，只要满足特定条件，是可以按照原学签上的工作许可继续工作的（这就是所谓的 Maintained Status 或 Implied Status）。但是，这玩意儿在实操层面怎么跟雇主解释呢？

我现在的纠结点是：
1. 我该怎么跟老板解释这个法律状态，让他放心？
2. 除了那张回执，我还能提供什么辅助材料来证明我的合法性？
3. 如果老板坚持要一个具体的截止日期，我该怎么填才不违规？

整理了一下手头的信息，我觉得目前能做的检查清单如下：
首先得仔细翻出旧学签上的所有条件，确认之前是否允许校外兼职以及每周20小时的规定。
其次要把提交申请的回执打印出来，最好再附上申请提交日期的截图作为佐证。
然后要理清自己的学期时间表，明确开学和放假的时间节点，因为假期和学期的工作时长限制是不一样的。
最后要跟雇主坦诚沟通，说明我能提供的是官方回执和旧学签复印件，证明我在申请期间是合法维持身份的，但不能提供未来的具体批准日期，因为那取决于移民局的处理速度。

大家有没有遇到过这种老板比较较真的情况？都是怎么安抚他们的？或者有没有更稳妥的话术？