最近看到不少人在纠结这个问题，我也特意去查了官方解释，想跟大家捋一捋。

情况是这样的：你的工签或学签快到期了，或者已经过期，但你正在申请“维持身份”（Maintained Status）。这时候，你又提交了另一份新的工作许可申请（比如从A公司跳槽到B公司，或者转换类别）。

很多人担心：如果两份申请都在审理中，到底哪份决定生效？我还能不能继续给现在的老板干活？

这里有个核心概念要分清：合法停留和合法工作是两码事。

根据加拿大移民局（IRCC）的规定，在维持身份期间，你确实有权留在加拿大，直到新决定出来。但是，关于工作授权，官方逻辑是：如果你已经为当前雇主工作，且该工作许可在维持身份期间有效，你可以继续工作。

但如果你递交了新的工作许可申请，情况就复杂了。新的工作许可申请通常意味着你想改变工作条件。在第二份申请获批之前，你原本的工作许可（如果是通过维持身份延续的）是否还允许你为原雇主工作，取决于具体的R183(5)条款解释。简单来说，维持身份赋予的是“留在加拿大”的权利，并不自动赋予“为任意雇主工作”的权利，除非你原本的工作许可明确允许且未过期。

我整理了一个简单的检查清单，帮大家理清思路：

第一，确认你当前持有的工作许可是否在维持身份期间依然有效。如果有效，且你仍在为原雇主工作，通常可以继续。

第二，明确第二份申请的目的。如果是为了换工作，那么在第二份申请获批前，你不能开始为新雇主工作。

第三，记录好所有递交日期和官方回执。这是证明你处于维持身份状态的关键证据。

第四，不要想当然地认为“维持身份”等于“自动续工作许可”。它主要解决的是逾期滞留问题，工作权限需结合原有许可条款判断。

我最近也在看相关政策，有点纠结这种边界情况。大家有没有类似经历，或者对官方解释有不同理解？

如果你也在处理类似情况，欢迎在评论区聊聊。请补充一下你的国家/城市、学校或行业背景、目前的签证阶段、关键日期（比如原工签到期日和新申请递交日），以及你目前的具体卡点是什么。这样大家能给出更针对性的建议。