最近好多刚毕业的同学在纠结这个问题，尤其是拿到毕业工签（PGWP）申请后，HR 却以“必须看到 permit 才能开始工作”为由，要求你等到正式获批。

说实话，这种说法在加拿大职场很常见，因为很多 HR 怕担责。但根据 IRCC 的官方指引，如果你已经提交了申请，且在原学签过期前递交的，你是处于“维持身份（Maintained Status）”的。这意味着，在法律上，你有权继续工作，直到移民局做出决定。

我整理了一份简单的沟通策略，专门用来应对那些“不听解释、只看证据”的 HR。别跟他们扯理论，直接给“可验证”的材料。

这里有一个给 HR 看的 1 页纸检查清单，你可以直接打印或发邮件附上：

第一步，确认你的学签过期日期和递交工签的日期。只要是在学签过期前递交的工签申请，你就自动获得了维持身份。

第二步，准备好你的工签申请确认信。这封信是从 IRCC 官网下载的，上面有申请号、递交日期和生物信息采集记录。这是最硬的证据，证明申请已受理。

第三步，附上 IRCC 关于维持身份的官方问答页面截图。重点圈出那段说明，大意是：在等待决定期间，你可以继续按照原学签的条件工作。不用放长链接，只放页面标题和关键段落截图即可。

第四步，明确告知 HR，这不是“无证打工”，而是基于联邦法律的保护性身份。如果雇主依然拒绝，建议他们咨询公司的法律顾问或移民律师，因为强行要求等待可能会违反劳动法中关于公平雇佣的精神，当然这部分话术要委婉。

我最近看到不少讨论，大家最头疼的就是 HR 不理解这个概念。其实只要把官方逻辑摆出来，大部分正规公司都会放行。

大家现在卡在哪一步了？是还在等学签过期，还是已经递交了但 HR 还在施压？