最近看到不少同学吐槽，工签马上要到期了，HR突然甩过来一个问题：“你具体能工作到哪一天？”

这其实是个坑。很多人第一反应是赶紧查个日历，把递交延期的日子填上去，结果要么被拒，要么显得不专业。因为IRCC现在的政策逻辑变了，递交延期申请后，你其实处于一种叫“Maintained Status”（维持身份）的状态。

简单说，只要你在过期前递交了申请，且符合所有条件，你理论上可以继续工作，直到移民局做出决定。但问题是，这个“直到”是不确定的。雇主想要的是一个确定的“离职日”，而你手里拿到的是一张不确定的“延期牌”。

如果沟通不好，雇主会觉得你在拖延，或者担心法律风险。所以我整理了一份应对思路，希望能帮到正在纠结的你。

先理清时间线。你需要在日历上标出四个关键节点：工签自然到期日、递交延期申请日、收到IRCC回执日、以及预计的处理周期。不要只盯着到期日，回执日才是你合法维持工作的起点证明。

把“能否工作”这个核心问题，浓缩成三句话跟HR解释：第一，我在过期前已经递交了延期申请，目前处于合法维持身份阶段；第二，根据IRCC规则，只要申请在审理中且无拒签通知，我有权继续工作；第三，我会配合提供IRCC的回执作为临时证明，直到新工签下发。

最稳妥的做法是，提前跟HR约定一个“最保守方案”。比如，如果新工签迟迟不下，我们是否可以在某个特定日期（比如到期后30天或60天）协商离职或转为无薪休假？把丑话说在前面，比到时候突然失联要专业得多。

最后提醒一句，IRCC的政策细节经常变动，特别是关于“继续工作”的前提条件，务必去官网核实最新的解释。别光靠论坛经验，以官方最新指引为准。

如果你现在正卡在沟通环节，或者不确定自己的情况是否适用继续工作条款，可以在评论区聊聊。请补充你的国家/城市、目前所在的行业、签证的具体阶段，以及你手里拿到的关键日期和当前最大的卡点是什么？大家帮你看看怎么回HR更得体。