申请EE加国经验怎么算？1年工时别被坑成0.5年！
有人按日历算，有人按工时算，越看越迷糊——尤其是想走CEC或EE的小伙伴，加拿大一年工作经验到底怎么算，真不是“干满365天”就完事了。
先说结论：IRCC官方只认“全职等效工作小时”，不是你打卡了多久，而是你实际干了多少活。
✅ 正确算法：
- 全职工作 = 每周至少30小时，连续工作至少1年（即365天），且每周工作时间稳定在30+小时。
- 部分时间工作（如每周15小时）可折算，但需满足：每周平均≥15小时，且总时长≥1560小时（即1年全职的50%）。
- 重点：必须是“有薪工作”，无薪实习、志愿者、家庭内部劳动都不算。
❌ 常见踩坑点：
- 把加班时间当工时算（加班≠有效工作经验，除非是长期稳定安排）
- 把两个兼职岗位时间重叠部分算两次（比如A岗周一到周五，B岗周二到周六，重叠时间不能重复算）
- 用“工作日天数”代替“有效工作小时”（比如只记了200天，但每天只干4小时，不达标）
📌 可执行清单（照着做就稳）：
1. 找出所有工资单+排班表，用Excel算出总有效工作小时（每周小时×周数）
2. 确保每份工作都符合“有薪+岗位职责一致”（比如你干的是IT开发，不能把做食堂阿姨的小时算进去）
3. 避免重叠岗位时间重复计算（用时间轴工具标记清楚）
4. 保留所有工作证明（雇主信、工资单、税单、劳动合同）至少5年
5. 如果是兼职，确保总小时≥1560小时，且每周平均≥15小时
6. 用“加拿大工作时间换算表”核对（IRCC官网有标准）
别急着下结论，你那1年经验到底算不算数，关键看“小时+岗位+证明”三件套齐不齐。
大家来聊聊：你是在哪个城市/学校/公司积累的经验？具体时间线是怎样的？欢迎贴出来互相参考～
先说结论：IRCC官方只认“全职等效工作小时”，不是你打卡了多久，而是你实际干了多少活。
✅ 正确算法：
- 全职工作 = 每周至少30小时，连续工作至少1年（即365天），且每周工作时间稳定在30+小时。
- 部分时间工作（如每周15小时）可折算，但需满足：每周平均≥15小时，且总时长≥1560小时（即1年全职的50%）。
- 重点：必须是“有薪工作”，无薪实习、志愿者、家庭内部劳动都不算。
❌ 常见踩坑点：
- 把加班时间当工时算（加班≠有效工作经验，除非是长期稳定安排）
- 把两个兼职岗位时间重叠部分算两次（比如A岗周一到周五，B岗周二到周六，重叠时间不能重复算）
- 用“工作日天数”代替“有效工作小时”（比如只记了200天，但每天只干4小时，不达标）
📌 可执行清单（照着做就稳）：
1. 找出所有工资单+排班表，用Excel算出总有效工作小时（每周小时×周数）
2. 确保每份工作都符合“有薪+岗位职责一致”（比如你干的是IT开发，不能把做食堂阿姨的小时算进去）
3. 避免重叠岗位时间重复计算（用时间轴工具标记清楚）
4. 保留所有工作证明（雇主信、工资单、税单、劳动合同）至少5年
5. 如果是兼职，确保总小时≥1560小时，且每周平均≥15小时
6. 用“加拿大工作时间换算表”核对（IRCC官网有标准）
别急着下结论，你那1年经验到底算不算数，关键看“小时+岗位+证明”三件套齐不齐。
大家来聊聊：你是在哪个城市/学校/公司积累的经验？具体时间线是怎样的？欢迎贴出来互相参考～
1. 如果同一雇主的全职工作中间断了3个月，之后继续干，这算“连续1年”吗？
2. 若两份工作间隔不超过30天，且岗位性质一致，是否可视为连续？
3. 有没有官方文件明确“连续”的判定标准，比如是否允许合理中断（如年假、病假）？
这些细节直接影响工时认证，最好提前搞清楚。
1. 用工资单+排班表交叉验证每周实际工作时长，剔除加班、请假、调休等非稳定时段。
2. 若有多个岗位，用时间轴工具标注每日工作时段，确保无重叠部分重复计算。
3. 每份工作需提供雇主信明确写明职位、起止时间、每周工作时长及薪资性质（有薪）。
4. 总工时若低于1560小时，需确认是否符合“部分时间工作”折算标准，且岗位需与学历/职业匹配。
2. 雇主信需明确标注职位、起止时间、每周工作时长及是否全职，模糊表述易被拒。
3. 税单（T4）与工资单时间轴必须完全对齐，如有断档需提供补充说明。
4. 若工作涉及远程或混合办公，需注明实际工作地点与时间分布，避免被质疑真实性。