刚拿到加拿大第一份工作Offer，兴奋到睡不着？别急着点头！很多新人因为没问清楚几个关键点，入职后才发现和预期差得远——比如试用期根本没保障、加班没补偿、福利要等三个月才生效……这些都不是“小问题”，而是能直接影响你工作体验甚至签证状态的实打实条款。

根据加拿大各省劳动法和常见雇主条款，以下5件事必须在签Offer前问清楚，不是“随便问问”就行，最好要书面确认：

1. 试用期有多长？有没有书面说明？
多数岗位试用期3-6个月，但必须在合同里写明。有些公司用“试用期无固定期限”来规避责任，这种要警惕。试用期也受劳动法保护，不能随意辞退。

2. 加班怎么算？有没有加班费或调休？
加班超过正常工时（通常是每周40小时）必须支付1.5倍工资，部分省还要求调休。别信“自愿加班”这种话，如果工作时间不固定，一定要确认排班制度和加班补偿机制。

3. 福利（医保、养老金、带薪假）从什么时候开始生效？
很多公司入职后30天或90天才开始缴纳医保/养老金。如果打算长期留加，别等到生病才发现“没保险”。带薪年假、病假、产假等也得看合同生效时间。

4. 岗位职责有没有明确范围？会不会被安排和岗位无关的工作？
特别是刚毕业的新人，容易被安排“什么都做”——但如果你的职位是“数据分析师”，却被要求做行政或客服，这可能涉及工作签证的合规问题（尤其是工签持有者）。

5. 所有承诺都要写进Offer Letter或合同里
口头答应的“转正后涨薪”“年底奖金”“灵活办公”……别信，一定要白纸黑字写进合同。否则后期维权难。

这5条不是“建议”，是加拿大劳动法和雇主常见操作的底线。别怕问得“多”，问清楚了才安心。