最近看到新加坡EP工签的COMPASS打分系统要持续运行到2026年，有点坐不住了。
之前觉得只要拿到offer、薪资达标，基本就能走人，现在才发现，原来不是“你够格”，而是“你够分”。

申请者必须在四个基础项里攒够分：薪资、学历、公司员工多元化、本地员工占比。
这四项加起来，还得搭上两个加分项——紧缺职业和公司创新程度。
总分必须达到40分才算“合格线”。
说白了，不是你有没有工作，而是你有没有“分数优势”。

最让我在意的是，紧缺职业直接能加20分。
科技、金融、医疗这些领域，尤其是IT、数据工程、医疗研发岗位，申请EP时明显更有优势。
如果你是学这些专业的，别光盯着“我学得好”，得想想“我能不能打上这个分”。
但问题来了：不是所有专业都算紧缺，也不是所有公司都愿意为非紧缺岗位出高薪。
有人在问：像社会科学、传媒这类专业，有没有可能靠其他项补分？有没有人试过在非紧缺领域靠高薪硬扛？

另外，薪资门槛其实和年龄挂钩。
应届生想要月薪5,000新币以上，才大概率能冲分。
但问题是，很多应届生刚毕业，第一份工作月薪4,500，差500块就差了10分。
更别说，NUS和NTU的毕业生在学历项上本就有优势，但其他学校的同学怎么办？
有没有人靠海外名校学历补上？或者靠实习经验在“本地员工比例”上做文章？

还有一点被很多人忽略：毕业后先申请LTVP（毕业后工作准证），拿1年时间找工作。
这其实是个缓冲期，但很多人把它当成“临时过渡”，结果错过机会。
有没有人用这1年时间，把目标岗位的薪资、公司类型、打分项都研究透了？
比如，你投了5份科技岗位，但公司都是小创业公司，创新项拿不到，那分就卡住了。

说到底，现在不是“你有没有offer”，而是“你有没有赢在打分上”。
尤其是留学生，身份优势在减弱，得分成了硬通货。

大家有没有实际打分经验？
比如：你投了某家金融科技公司，薪资6,000，学历是硕士，但公司没本地员工，最后得了多少分？
或者，你用LTVP期间换了2家，最后靠哪项补上了缺口？
欢迎来聊，一起看看怎么“用分说话”。